8 de marzo: siete preguntas para seis directivas de Castilla Termal

Son profesionales con una larga trayectoria, ejercen cargos directivos y lideran equipos en Castilla Termal Hoteles. Son seis mujeres que, con motivo de este 8 de marzo, nos ofrecen sus impresiones sobre cómo hemos evolucionado hacia la igualdad, qué pasos nos quedan por dar y cómo las empresas caminan hacia una igualdad efectiva.

Con un 60% de sus puestos de dirección ocupados por mujeres, todas coinciden en señalar que Castilla Termal "lleva la igualdad en su ADN" y que se están dando los pasos correctos. "Desde Castilla Termal nos preocupamos de ser proactivos, trabajamos por la equidad de las oportunidades laborales, seas hombre o mujer", asegura Mª Carmen Arranz, directora financiera y subdirectora de la compañía. Considera que en la empresa "siempre han prevalecido la valía y el potencial de las personas", pero no en todas partes sucede igual: "Conozco a directivas de empresas que, tras ser madres, les han condicionado la reducción de jornada a no tener posibilidades de seguir escalando profesionalmente".

Mª Carmen Arranz

De hecho, la mayoría cree que la maternidad es la mayor dificultad. "La conciliación laboral y personal es complicada cuando los hijos son pequeños y las empresas no te lo ponían fácil. Castilla Termal lo hace muy bien, permite conciliar, y eso que somos un sector muy complicado, debido a los horarios de trabajo", afirma Ana Chamizo, directora de Área de Balnearios.

La directora de Gestión y Desarrollo, Ángela Sinovas, explica, sin embargo, que después de haber trabajado en distintos países, empresas y sectores "el hecho de ser mujer y madre nunca me ha condicionado a la hora de desempeñar bien mi trabajo ni para que las empresas hayan dejado de confiar en mi carrera y mi crecimiento".

Ana Chamizo

Educación e información

Los avances se van produciendo pero el camino es largo y todavía quedan pasos por dar. Así, preguntadas por cuándo dejará de ser noticia "la primera mujer que consigue…", se muestran de acuerdo en que la clave es la educación.

Maite Sanz, directora de Castilla Termal Burgo de Osma, tiene claro que se debe "comenzar desde la infancia a educar en el valor de la igualdad, reto que parece una utopía, difícil de alcanzar, pero no por ello debemos abandonarlo".

Maite Sanz

Ana Chamizo recuerda que "nosotras mismas nos olvidamos de que nuestras parejas también pueden y deben conciliar. Es educacional, costumbrista; debemos trabajar en ello desde que los niños son pequeños y educarlos en la igualdad y el respeto. La paternidad debe ser tan importante como la maternidad".

También para Ángela Sinovas son esenciales "la educación progresiva y la eliminación de estereotipos", pero además cree que "los avances en materia de igualdad deberían continuar poniendo su foco en las diferencias en las bajas de maternidad y paternidad o la conciliación laboral".

Ángela Sinovas

La directora comercial, Lucía Pumares, destaca, por su parte, que "cada vez más mujeres alcanzan retos de mayor peso en el ámbito empresarial y ello genera menos sorpresa. Pero considero que debemos visibilizar los logros de las mujeres porque, en general, se habla muchísimo menos de ellos. Si no hablamos, perpetuamos ese sentimiento de que nuestros logros no existen".

Se pronuncian también sobre la brecha de género existente aún hoy en día: la diferencia entre mujeres y hombres desempleados en España es de un 3,25%. ¿Por qué? Rocío García Serrano, directora de Calidad y Sostenibilidad, lo tiene claro: "en mi opinión es la consecuencia de una estructura social en la que, aún ahora, los roles hombre/mujer ante el trabajo se tratan de forma distinta: hombre productor y mujer madre y cuidadora".

También lo ve de manera similar Lucía Pumares e incide en que "debemos mejorar estas cifras con el apoyo de leyes que impulsen una igualdad real, con medidas como la obligatoriedad de contar con planes de igualdad o más estructuras para cuidado de niños en jornadas no lectivas. España va muy a la cola respecto a otros países en este ámbito". Y anhela que "ojalá muy pronto la situación que vivimos las mujeres en Castilla Termal no se vea como privilegiada ni sea motivo de ejemplo u orgullo, sino que se dé por sentado en otras muchas empresas".

Lucía Pumares

Planes de igualdad

Para evolucionar en este sentido, desde este 8 de marzo es obligatorio que las compañías que cuenten con más de 50 trabajadores dispongan de un plan de igualdad. Algo que Maite Sanz considera absolutamente necesario ya que "se necesita un gran salto que pueda poner punto final a la discriminación en cuanto al papel de las mujeres en el ámbito laboral, el cual podría materializarse cuando los poderes públicos legislen en este sentido".

Para Rocío García Serrano, "supone que las empresas se comprometan a analizar y revisar la relación con sus trabajadores y hacer efectivas unas políticas de igualdad de trato y de oportunidades".

Rocío García

"La medida es positiva y viene a poner en valor lo que ya se estaba haciendo en empresas como Castilla Termal, donde la igualdad a la hora de contratar, remunerar o contemplar los derechos de nuestros trabajadores y trabajadoras es una realidad desde hace tiempo", concluye Mª Carmen Arranz.